A munka világában mindenkitől elvárják, hogy jól és jobban teljesítsen. Senkit nem érdekel, hogy ki hogyan érzi magát a munkahelyi közösségben, csak az a lényeg, teljesíts, tudásod legjavát add bele, még akkor is, ha közben megbetegedsz. 

Sokat lehet olvasni a mérgező nagyvállalati kultúráról és a mérgező munkahelyi közösségekről. Nem csoda hogy a híradók tele vannak a 45-50-es korosztály hirtelen elhalálozásával. A munkahelyeken számtalanszor megtapasztalja az ember, hogy olyan főnöke van, aki folyamatosan mérgezi a kollégáit és beosztottjait. Kicsinyesen követelőző, igazi kártékony sáska típus, rontja a közösségi morált és állandóan veszekedést provokál. Ezt az elfogadhatatlan magatartást nagyon nehéz kezelni. A mérgező munkatárs vagy főnök folyamatosan bomlaszt, panaszkodik a vezetés alkalmatlanságára, nem jön ki jól a többi dolgozóval. Ez nyilván fakadhat az elkötelezettség hiányából, szakmai féltékenységből, és nagyon rossz emberi tulajdonságból is.

Az is baj, ha valaki összekeveri az emberi viselkedést és irányultságot. Hogy mérgező emberi magatartásról, vagy pedig csak nagyon összetett, bonyolult személyiségről van szó. Egy bonyolult, sajátságos kivitelezéssel és munkavégzéssel megáldott dolgozó tud alkalmazkodni és odafigyelni a környezetére. Tud hallgatni a főnökére és képes megváltoztatni a viselkedését, ha szembesítik helytelen magatartásával. Fenntartani a munkahelyi békét nem éppen a legkönnyebb feladat azok számára, akik ellenőrzik és logisztikázzák mások munkavégzését. Mindig kell egy visszaigazolás, visszacsatolás, hogy valaki megfelelően jól, vagy éppen nem az elvártaknak megfelelően teljesít a munkahelyen.

Kontroll kell, de emberséggel! Mindig annak tükrében, hogy az alap bizalom mindenki felé fennáll, hogy tud és akar is változni. A munkahelyi probléma nem a magánügy kategóriája, hanem közös ügy. Ha a munkahelyen semmilyen jellegű pozitív elmozdulás nincs az adott helyzetben, és ez hosszú távon nem fenntartható helyzeteket is generálhat, a munkáltatónak kötelessége védelmébe venni a munkahelyi közösséget, és ezert rövid úton megválni a mérgező munkatárstól.  

A mérgező alkalmazottakkal járó hosszú távú fájdalom soha nem éri meg a rövid távú nyereséget. Minden munkahely a második otthon, olyan élettér, ahol alkotni, dolgozni és élni kell. De nem mindegy, hogy hogyan, és milyen környezetben. A munkahelyeknek biztosítaniuk kell minden alkalmazottjuk számára a mérgezésmentes környezetet. A vezetés hozzáállásán múlik, hogy olyan atmoszférát teremtsenek, ahol az alkalmazottak önmaguk lehetnek, képességük legjobbját tudják ajándékozni a munkavégzés alkalmával. Minden ember alkothasson, képessége és tehetsége birtokában a legjobb módon tudja végezni a rá bízott feladatot. Kiteljesedés a munkavégzés alkalmával, beteljesedés a közösség által, ahol dolgozunk. Milyen felemelő olyan közösségben dolgozni, ahol számítanak ránk, és elfogadnak bennünket. És mi magunk is jól érezzük magunkat a bőrünkben. Jó helyen vagyok, boldog is vagyok. Szeretek itt dolgozni.

fotó: Freepik