A Z-generáció szülöttei (1995-2012) már olyan világban nőttek fel, ahol az internet és a technológia szerves része a mindennapoknak. Ez a világnézet viszont hatással van a generáció pályaválasztására.  Például egy hagyományos munka – home office nélkül, 8-16-ig bentlenni egy cégnél – már nem olyan vonzó számukra. 

Önállóság

Az önállóság és a szabadság iránti igény egyre nagyobb hangsúlyt kap. A Z generáció tagjai nem akarják a szabadságukat feláldozni egy bekorlátolt munkáért, élvezni szeretnék az életet, miközben pénzt keresnek. Sokan ezért olyan lehetőségeket vadásznak, amelyek lehetővé teszik a freelancing, a digitális nomádként való élet, vagy épp saját vállalkozás indítását.

Multitasking

Ők nem félnek akár több munkaterületen dolgozni egyszerre, mert a kreativitás, a kihívások és az önkifejezés fontosabb számukra, mint az, hogy egyetlen munkahelyre korlátozódjanak. Az is jelentős különbség, hogy a Z generáció többre értékeli a munkahelyi környezetet és a céges kultúrát, mint az előző generációk. Nemcsak fizetésért szeretnének dolgozni, hanem olyan helyen akarnak lenni, ahol értékesnek érzik magukat, ahol fejlődhetnek és értéket teremthetnek. 

Saját út

A világ gyorsan változik, és a Z generáció számára az alkalmazkodás képessége teljesen hétköznapi készség. Számukra a jövő a munka és a személyes élettér közötti határok elmosódása, és ahol a siker mértékegysége nem a hagyományos értelemben vett karrier, hanem az, hogy hogyan találják meg a saját útjukat.